Tarifvertrag krankenpflege hamburg


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Tarifvertrag mit dem Krankenhaus-Arbeitgeber Verband, hamburg (KAH).

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Lehrjahr, einstiegsgehalt, gehaltsvergleich - Bruttoeinkommen Minimum Maximum.000.000.000.000 0 Dieser Beruf Minimum: 2300 Dieser Beruf Maximum: 2650 Krankenpflegehelfer/in Minimum: 1300 Krankenpflegehelfer/in Maximum: 2200 Altenpfleger/in Minimum: 2400 Altenpfleger/in Maximum: 3600 Medizinische/r Fachangestellte/r Minimum: 1800 Medizinische/r Fachangestellte/r Maximum: 2000 Dieser Beruf Krankenpflegehelfer/in Altenpfleger/in Medizinische/r. Krankenpfleger Gehalt in der Ausbildung, mit etwa 950,00 Euro bis.150,00 Euro pro Monat kann ein Krankenpfleger bereits während der Ausbildung verdienen, wenn der Ausbilder einem. Anzeige, work n Travel (m / w) in der Altenpflege pluss Personalmanagement GmbH Brühl, Deutschland, wir bieten Ihnen: Herzlich willkommen im Geschäftsbereich Care People der pluss-Unternehmensgruppe, dem Spezialisten im Personalmanagement für die Medizin Pflege. In Betrieben, die nicht nach Tarif bezahlen, musst du das Gehalt mit deinem Arbeitgeber verhandeln. Sie konnten bereits erste Berufserfahrungen sammeln oder möchten nach der Ausbildung endlich durchstarten? In Deutschland gibt es neben dem tvöd noch weitere Tarifverträge, wie. Mit unserem eingespielten Team haben Sie einen starken Partner an Ihrer Seite, der Sie untersttzt, bert und frdert. Mit der Überlassung und Vermittlung von examiniertem Personal und Fachhelfern sorgen wir in Einrichtungen der stationären und ambulanten Altenpflege, in Institutionen der. Wir bieten Ihnen: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Arbeitszeitmodelle in Vollzeit, Teilzeit oder Mini-Job möglich Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung, Jahressonderzahlungen gem. Tarifvertrag wird in der Regel zwischen den beiden Parteien Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ausgehandelt und ist danach auch für beide absolut verbindlich. Ausbildungsjahr.000.050. Tarifvertraglich steigt dieser Verdienst dazu noch um etwa 50,00 Euro bis 100,00 Euro pro Ausbildungsjahr.

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